دبلوم الموارد البشرية

دبلوم الموارد البشرية

تعريف موجز للدبلوم:

الدبلوم الدولي المعتمد في إدارة الموارد البشرية.

تعريف موجز بالدبلوم التدريبي

يتيح لك دبلوم الموارد البشرية اكتساب الخبرات العملية و الأكاديمية التي تؤهلك للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية ، و يهدف  الى تعزيز خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال ، وكما هي العادة في كل برامجنا تهتم منصة العالميةبتقديم اقوى الاعتمادات للمتدربين التي تكون داعما أساسيا لهم بجانب الخبرة العملية المكتسبة من التدريب .

 

تعريف البرنامج

تعريف موجز بالدبلوم التدريبي

دبلوم ادارة الاعمال هو أحد برامجنا الهامة  في مجال ادارة الاعمال، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على المفاهيم والتطبيقات الحديثة في إدارة الأعمال، ومساعدتهم في الوصول إلى الوظائف القيادية العليا في الشركات. كذلك يساعد البرنامج الأفراد الراغبين في تغيير مسارهم المهني الى مجال “إدارة الأعمال” إذ يقدم البرنامج مادة علمية وتطبيقات صممت خصيصاً لهذا الغرض. كذلك يساعد العاملين في المجال الإداري في صقل مهاراتهم وترقية معارفهم وخبراتهم في مجال إدارة الأعمال.

الفئات المستهدفة

الفئات المستهدفة للدراسة في هذا الدبلوم التدريبي

  • الراغبين في تأهيل أنفسهم للوظائف القيادية العليا بالشركات
  • العاملين في ادارة الاعمال في الشركات
  • الراغبين في التحول الى مجال ادارة الاعمال
  • العاملين في القطاع العام والخاص
بداية البرنامج

تبــــــــدأ الدراسة للدفعة العاشرة بتاريـخ :

10/9/2018  الموافق 29-12 -1439

تـنتهي الدراسة للدفعة العاشرة بتاريخ :
4/5/2019 الموافق 29-8 -1440

مدة البرنامج ؟

فصلين دراسيين

مزايا البرنامج ؟
  • شهادة دبـلوم تدريبي صادرة ومعتمدة من الغرفة التجارية الصناعية بالقريات .
  • سجل مواد الدبـلوم التدريبي صادر عن  الغرفة التجارية الصناعية بالقريات .
  • يتم إرسال الشهادات بعد الانتهاء عبر البريد الممتاز برسوم 100 ريال يتم دفعها لاحقا قبيل التخرج.
الشروط ؟
  • لا يجوز الجمع بين دبلومين في ذات الوقت.
  • حضور المحاضرات المسجلة بنسبة 70% ، اجتياز الاختبار النـهائي بنسبة مئوية لا تقـل عن 60%.
  • الحصول على الثانوية العامة كحد أدنى.
  • القيام بالتطبيقات العملية المقررة أو مشروع التخرج (إن وجد/ت).
المزايا ؟
  • لا يجوز الجمع بين دبلومين في ذات الوقت.
  • حضور المحاضرات المسجلة بنسبة 70% ، اجتياز الاختبار النـهائي بنسبة مئوية لا تقـل عن 60%.
  • الحصول على الثانوية العامة كحد أدنى.
  • القيام بالتطبيقات العملية المقررة أو مشروع التخرج (إن وجد/ت).
  • مميزات اخرى :

    – الحصول على الحقيبة التدريبية للدبلوم ( المادة العلمية – دليل المدرب – ودليل المتدرب ).
    – اعتمادك وتوثيق شهادتك من وزارة الخارجية ( بدون رسوم إضافية)
    – إرسال شهاداتك عبر شركات الشحن السريع ( بدون رسوم إضافية )
    – التمتع بجميع مميزات عضوية العالمية للتعليم والتدريب ( خصم 30% على كل البرامج – رصيد 50 شهادة مجانية باعتماد العالمية لمتدربينك – خصم 50% على الخدمات التسويقية من تصميم مواقع وإدارة حسابات التواصل الاجتماعي وعمل التصميمات التسويقية للدورات ).
    – الدعم الفني والاستشاري للمتدربين مدى الحياة .

اعتمادات الدبلوم:

الرســــوم الأســـــــــــــــــاسية للبرنــــــــــــــامج:

                     10000 ريال سعودي
يمكن تقسيط الرسوم الأساسية لدفعتين متساويتين كل دفعة 5000 ريال
الأولى عند التسجيل والثانية قبل الفصل الثاني 10/1/2022

رســــــوم الســـــــــــــــــداد دفعة واحدة : 5000 ريال سعودي

رســــوم المجــــــــــــــموعات 3 فأكــــــــــــــثر : 5000 ريال سعودي

نظرا للإقبال الهائل على الدفعة العاشرة تم تمديد التسجيل ..

حيث ينتهي التقسيط وخصم السداد المبكر بنهاية يوم الأحد 1/10/2022

المحاور الهامة في دراسة الدبلوم:

1- مقدمة في دراسة إدارة الموارد البشرية

2- المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية

3- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    • الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
    • النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
    • تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
    • التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين.

 

4- التحليل الوظيفي

    • أمثلة حية من واقع العمل بشركات عالمية توضح طرق التحليل الوظيفي و الوصف الوظيفي.
    • ما هي حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي.
    • تقسيم التحليل الوظيفي الى كامل وجزئي.
    • الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي.
    • مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها.

 

5- التوظيف

    • أهمية عملية التوظيف في ادارة الموارد البشرية.
    • ما هي مصادر توظيف القوى العاملة.
    • بدائل التوظيف بالشركة.
    • الدور الفعال للاستقطاب في تحقيق الربح وتقليل النفقات.

 

6- عملية الاختيار والتعيين

    • تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة.
    • المداخل الفعالة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين.

 

7- المقابلة الشخصية

    • انواع المقابلات الشخصية.
    • طرق ادارة المقابلات الشخصية.
    • دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية.
    • مراحل واجراءات المقابلات الشخصية.

 

8- اختبارات التوظيف

    • انواع اختبارات التوظيف.
    • سمات اختبار التوظيف الفعال.
    • تحديد الاختبار الملائم للوظيفة والشركة.
    • أدوات الاختبار الفعالة والمثمرة.

 

9- تنمية الموارد البشرية

    • التدريب والتطوير والتوجيه.
    • تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة.
    • تطوير البرنامج التدريبي الفعال.
    • الطرق الحديثة في تقييم التدريب.

 

10- تقييم أداء الموظفين

    • مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
    • العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
    • طرق واساليب تقييم اداء الموظفين

 

11- التحفيز والتعويضات

    • نظرية تحفيز الموظفين.
    • طرق تحفيز الموظفين.
    • العدالة في تخصيص بدلات الموظفين.
    • تنافسية البدلات والامتيازات.

 

12- سلم الرواتب (هيكل الاجور)

    • تصميم سلم الرواتب.
    • عدالة سلم الرواتب.
    • تقييم رواتب الموظفين.

 

13- إدارة الحركة الوظيفية.

اعتمادات الدبلوم:

كيف نستطيع خدمتك؟

يسعدنا خدمتك في أي وقت تريد ؟

تواصل معنا